Dans cette délibération, vous avons voté la mise en place du télétravail au sein des services de la ville de Guyancourt au travers d’une Charte, effective à partir de mars 2022.
Si la présentation actuelle nous paraît correcte, nous serons attentifs à son application dans de bonnes conditions à la fois pour les salariés et pour la qualité du service.
Ce projet recueille évidemment notre approbation puisque nous l’avions proposé dans notre programme voilà donc plus de deux ans, dans le cadre des élections municipales de mars 2020.
Proposer le télétravail, dans la limite du possible et du réalisable sans perturbation des services et en conciliant la vie professionnelle et la vie personnelle des agents du service public municipal était une des composantes de notre programme sur la Valorisation du travail du personnel de la ville qui évoquait, dans une plus grande ambition, une démarche participative avec le personnel.
C’est avec plaisir que nous constatons que, confrontés au Covid, certains employeurs et élus ont découvert les avantages du télétravail pour leur personnel.
Nous l’aurions sans doute mis en œuvre dès l’automne 2020, avant la pandémie.
Rétrospectivement, que de changements auraient été apportés aux personnels et à la continuité du service public pendant le premier confinement et les restrictions qui suivirent, jusqu’à maintenant !
L’écoute des besoins du personnel de façon attentive et pertinente, la modernisation permanente des environnements de travail et des services aux habitants, voilà des projets motivants pour tous.